Cómo “Equipo Humano” Fromm Chile S.A – líderes en la fabricación de zunchos de poliéster – declaramos que la “Gestión de la Calidad” es un pilar fundamental en nuestro actuar. En coherencia con lo que declaramos, nos comprometemos a:

 

La Gerencia ha definido objetivos de una forma planificada y estructurada alineados con esta Política, para que su ejecución facilite la mejora y evolución del sistema.

La Gerencia se compromete al cumplimiento de los requisitos legales establecidos por la organización, además de la aplicación y seguimiento del Sistema de Gestión de la Calidad haciéndola extensible y pública a todo el personal.

1. Declaración de la Política de Fromm Chile S.A

El Grupo Fromm es una de las mejores empresas en la fabricación de Zunchos, venta de enzunchadoras y productos de embalaje del mundo según la valoración de nuestros clientes, empleados y accionistas. La visión es alcanzar y mantener la posición de líder de sustentabilidad en nuestra industria. Esto significa crecer sustentablemente con la mayor integridad y el mejor desempeño ambiental.

Fromm se compromete a ser un empleador responsable y un buen ciudadano corporativo, con productos y soluciones que contribuyen a asegurar la mercadería en el transporte en todo el mundo. Todas nuestras actividades, incluida la contratación, fabricación, distribución y venta de nuestros productos, debe realizarse con respeto y consideración por los derechos humanos, la salud y seguridad humana y el medio ambiente.

Este compromiso incluye respeto y apoyo por los derechos del trabajador establecidos en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de (OIT – Organización Internacional del Trabajo) y el respeto y soporte de los derechos humanos más ampliamente cubiertos por la Declaración Internacional de Derechos Humanos.

Nos esforzamos por la mejora continua de la sustentabilidad, como enfoque central en todas nuestras operaciones.

El Código de Conducta para el Lugar de Trabajo de Fromm Chile S.A (en lo sucesivo referido como “el Código”) y la Norma del Lugar de Trabajo (en lo sucesivo referido como “la Norma”) reflejan nuestra ambición por ser un buen ciudadano corporativo y cubren las expectativas de nuestras partes interesadas.

2. Alcance de aplicación

El Código es aplicable a todas las localidades y unidades dentro de Fromm Chile S.A y se requiere igualmente del cumplimiento de los proveedores.

3. Responsabilidad

La gerencia es responsable de implementar y garantizar el cumplimiento del Código. Esta responsabilidad incluye la educación regular de los empleados.

Los empleados son responsables de actuar de acuerdo a este Código. Se alienta y se espera que los empleados informen los incidentes de incumplimiento. No habrá represalias ni otras consecuencias negativas por informar tales incidentes.

Los empleados y gerentes que violen el Código estarán sujetos a acciones disciplinarias, que incluyen hasta el despido, de acuerdo con los hechos y circunstancias.

4. Disposiciones

Leyes y reglamentos

Todas las unidades y proveedores de Fromm Chile S.A deben operar en total cumplimiento con las leyes y reglamentos relevantes de aplicación a sus operaciones y empleo en los países en que operan. Este es un requisito mínimo en todas las secciones de este Código.

Proveedores

Todos los proveedores deberán aceptar cumplir con el Código de Fromm Chile S.A. El proveedor es responsable de exigir que sus proveedores cumplan con las disposiciones del Código.

Corrupción, soborno y ética en los negocios

Fromm Chile S.A no tolera la corrupción, el soborno o las prácticas de negocios no éticas de ninguna forma. Todas las unidades y proveedores de Fromm Chile S.A y sus empleados, deberán abstenerse de ofrecer, entregar, exigir o recibir sobornos u otro beneficio inapropiado.

Trabajo infantil

No se tolera el trabajo infantil de ninguna forma. A menos que la ley local determine un límite de mayoría de edad, ninguna persona más joven a la edad para completar la educación obligatoria o menor de 18 años, podrá ser empleada.

Para menores autorizados, la gerencia es responsable de proporcionar condiciones de trabajo, un horario de trabajo y salario que sean apropiados para la edad, de acuerdo con la ley local aplicable.

Si se encuentra un menor trabajando en un sitio donde se producen componentes o productos de Fromm Chile S.A, todas las acciones tomadas deben apuntar hacia el mejor interés del menor y deben tomarse todas las acciones de remediación para mantener o mejorar la situación social del menor.

Trabajo forzado

No se tolera de ninguna forma el trabajo forzado, involuntario o derivado de tráfico. Esto incluye esclavitud laboral, el trabajo esclavo como pago de una deuda, el trabajo en prisión no aprobado, ni ninguna otra forma de trabajo contra la voluntad o elección de una persona.

Medidas de seguridad

Las prácticas de seguridad deben aplicarse en todo momento, en total respeto de los derechos humanos y la legislación aplicable. Debe evitarse el uso de fuerza en la medida posible.

Salud y seguridad

Todos los empleados deberán contar con un ambiente de trabajo seguro y saludable, y cuando corresponda, instalaciones residenciales seguras y saludables, de acuerdo con la ley local aplicable como mínimo. La unidad debe tomar las medidas apropiadas para prevenir y gestionar accidentes potenciales y enfermedades en el lugar de trabajo.

No discriminación

Fromm Chile S.A reconoce y respeta la diversidad y las diferencias culturales. Todos los empleados deben ser tratados estrictamente de acuerdo con sus capacidades y calificaciones en cualquier decisión de empleo, incluyendo, pero no limitado a la contratación, progreso, compensación, beneficios, capacitación, suspensiones y despido.

Acoso y abuso

Ningún empleado deberá estar sujeto a acoso, intimidación o abuso de tipo físico, sexual, psicológico o verbal.

Acciones disciplinarias y quejas

Las acciones disciplinarias deberán ser aplicadas de forma tal, de asegurar un tratamiento justo y humano de los empleados. Ningún empleado estará sujeto a castigos corporales. Se podrán aplicar acciones disciplinarias progresivas. Se promueve y se espera que los empleados informen las inquietudes e infracciones sospechosas de este Código y se garantiza que no sufrirán represalias, ni otras consecuencias negativas.

Horas de trabajo

Fromm Chile S.A reconoce la necesidad de un equilibrio saludable entre el trabajo y el tiempo libre para todos los empleados. No se exigirá a los empleados, de forma regularmente programada, que trabajen una semana laboral estándar de más de 48 horas a la semana o una semana laboral total de más de 60 horas (incluidas las horas extras).

Con excepción de circunstancias extraordinarias del negocio, todos los trabajadores tendrán derecho al menos a un día libre en cada período de siete días.

Compensación

Los salarios, incluida la compensación por horas extras y beneficios, deberán ser equivalentes o superiores al nivel requerido por la ley aplicable. Fromm Chile S.A promueve la consideración del costo para cumplir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, como parte de la definición de los niveles salariales.

Libertad de asociación y negociación colectiva

Todos los empleados tienen libertad de ejercer sus derechos legales de formar, unirse o abstenerse de unirse a organizaciones que representen sus intereses como empleados. Ningún empleado deberá estar sujeto a intimidación o acoso en su ejercicio pacífico de estos derechos.

Deberá respetar el derecho de los empleados a negociar colectivamente.

Gestión ambiental

Todas las unidades deberán operar en estricto cumplimiento con la legislación ambiental aplicable y los requisitos específicos de Fromm Chile S.A. Deberá implementar un sistema de gestión, destinado a mejorar continuamente los estándares ambientales y el desempeño de la unidad. Cada unidad deberá identificar todos los aspectos ambientales relevantes y deberá tomar medidas apropiadas para cubrirlos, incluyendo el consumo de recursos, emisiones, productos químicos y desechos.

Monitoreo y cumplimiento

La gerencia es responsable del control, la revisión regular y documentada, del cumplimiento de este Código por su unidad. La gerencia también es responsable de mantener la documentación adecuada, para demostrar el cumplimiento por parte de sus proveedores.